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INTRODUÇÃO: A Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável foi lançada pela Organização das Nações Unidas em setembro de 2015 e apresenta 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, sendo o objetivo de número 5: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas (ONU, 2015). Segundo dados da Associação Nacional dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental em 2020, as mulheres tinham representação mais baixa (30%) no âmbito das carreiras federais mais estruturadas, ligadas ao ciclo de gestão e com proventos mais elevados (ANESP, 2020). Neste ínterim, o presente estudo buscou caracterizar a distribuição de gênero nos cargos de liderança das secretarias municipais do Estado do Ceará. OBJETIVO: O objetivo deste estudo é identificar a participação feminina nestes cargos de gestão governamental. METODOLOGIA: O trabalho é de abordagem qualitativa, exploratório e descritivo, a partir de pesquisa documental. Procedeu-se à extração das informações a partir dos diferentes sites das secretarias municipais. RESULTADOS: Das 2.388 secretarias municipais do estado, apenas 31,81% dos titulares da pasta eram do gênero feminino. Este valor representa aproximadamente metade da porcentagem de participação masculina, o qual encontra-se na casa de 60,60%. Verificou-se que em 11 municípios cearenses não constava nenhuma mulher no quadro de secretários e que em mais da metade das cidades participação feminina em média é de 36,46% do total de secretarias. Observou-se que em dois municípios cearenses as secretarias temáticas para mulheres eram lideradas por homens. CONCLUSÃO: Os dados coletados mostram que a participação feminina na liderança das secretarias municipais no Estado do Ceará apresenta-se desigual em relação à participação masculina. Sugere-se uma leitura mais abrangente deste achado com avaliação das fontes de informação, da distribuição territorial e discussão de elementos que possam ser determinantes. |